وبلاگ
اگر خوش شانس باشید، اهداف شغلی شما ممکن است شامل پیشرفت در شرکت فعلی، ایجاد مجموعه مهارتهای اصلی ویا رشد شبکههای ارتباطی شما باشد.
چه یک نیروی تازهکار باشید که به فکر پیشرفت است و چه یک کارمند و یا کارگر نیمه حرفهای که به فکر ارتقای بیشتر، احتمالا به این فکر خواهید کرد که چه مهارتهایی نیاز دارید که به شما کمک کنند تا به جایی که میخواهید برسید.
به طور کلی، وقتی با تعداد زیادی از افراد کار میکنیم با افراد ناراضی ( disgruntled) هم مواجه میشویم. ضروری است که بدانیم در این موقعیت چگونه عمل کنیم.
اگر نگاهی به ادبیات موضوع بهرهوری نیروی انسانی و عوامل مؤثر بر آن بیاندازیم، به طور معمول توصیههایی برای جلب مشارکت کارکنان به چشم میخورد و نتایج پژوهشهای مرتبط با این موضوع نیز اغلب، فرضیه تأثیر مثبت مشارکت کارکنان در بهبود بهرهوری آنان را مورد حمایت قرار میدهد، امّا چرایی این تأثیر کمتر مورد توجه بوده است.
کلید موفقیت در محل کار، ساعات طولانی کار کردن و داشتن استعدادهای غیرقابل جایگزین است. بله، اینها ویژگی های ارزشمندی هستند که تقریباً هر سازمانی دوست دارد داشته باشد. اما همانطور که به دنبال پیشرفت در حرفه خود هستید، اشتباه بزرگی است که صرفاً روی اخلاق کاری و ایجاد تخصص خود در یک زمینه واحد تمرکز کنید.
شاید شما حرفهاییترین در زمینه خود باشید، شاید برنده دهها جایزه و عنوان شده باشید، اما بدون مهارت بین فردی، هرگز به پتانسیل کامل خود نخواهید رسید. مهارتهای بین فردی، مهارتهایی هستند که توانایی شما برای کنار آمدن با دیگران و درک آنها را تعیین میکنند.
هنر گوش دادن به بهترین شکل در گوش دادن فعال تجسم مییابد. آیا فقط میخواهید صحبت کنید یا میخواهید درک شوید؟ احتمالا دومی است. همه میخواهند درک شوند. با این حال، بدون گوش دادن فعال، این امر امکانپذیر نیست.
افزایش حقوق و پاداش روش گرانی برای حفظ کارمندان است. اما راههای ارزانتری هم هستند که میتوان با آنها، کارمندان را شاد نگه داشت و به آنها القا کرد که فراتر از مساله پول و پاداش، ارزش زیادی برای کسب و کار دارند.
آیا مسئلهی سلامت روان در سازمان شما مورد بحث قرار میگیرد؟ یا اصلا به آن پرداخته نمیشود؟ این مسئلهی همهگیر و همچنین تاثیرات ناشی از آن در محیط کاری منبع استرس بسیاری از مدیران و متخصصان در صنایع مختلف بوده است.
چالش رسیدن به یکی دیگر از رؤیاها همیشه آدم را سرذوق نگه می دارد درحالیکه مرتب در دل به خود می گویید « کم نیاور! ارزشش را دارد». ساخت ماشین کاروان شخصی بعد از خرید ماشین از جمله همان نبردهای رویایی شگفت انگیز است که وقتی تصمیم میگیرید عملی اش کنید یعنی سرنخ را پیدا کردهاید و قرار است این ماشین دوست داشتنی، همراه اصلی ماجراجویی های شما شود. ایرانگردی با ماشینی که خودتان صفر تا صدش را آماده کردید!
برای مصاحبه کاری رفتهاید مصاحبهکننده از شما سوال میکند "بزرگترین نقطه قوت شما چیست؟" شما جواب میدهید بزرگترین نقطه قوت من (مدیریت زمان) است و منتظر میمانید که مصاحبه کننده به سراغ سوال بعد برود.
اگر انتظار دارید با خواندن این مطلب یا هر مطلب دیگری به فرمول جاودانه بهترین روتین صبحگاهی دست پیدا کنید، بهتر است کلا دیدگاهتان را عوض کنید. هیچ فرمولی وجود ندارد. فرمول صبحگاهی کارآفرینان بزرگ با هم فرق دارد و متنوع است چون کارآفرینان بزرگ رفتارهای متفاوتی دارند.
با «فنی شو» عظام آنلاین، کارهای فنی ماشین خودتون رو یاد بگیرید. در فصل سوم فنی شو عظام آنلاین درباره کمک فنر صحبت میکنیم.
تا به حال به این مورد فکر کردهاید" که اصلا شغل مناسبی برای درونگراها وجود ندارد"؟ یا شاید حس کردهاید که شما تنها درونگرایی هستید که در دنیای برونگراها زندگی میکند. سروصدای زیادی هست در رابطه با مزایای اجتماعی بودن کارمندان که این موضوع باعث میشود به نقصان وجود مشاغل برای افراد درونگرا برسیم.
با «فنی شو» عظام آنلاین، کارهای فنی ماشین خودتون رو یاد بگیرید. در فصل دوم فنی شو عظام آنلاین درباره لنت و ترمز صحبت شده است.