وبلاگ

هوش هیجانی می‌تواند باعث بهبود عملکرد شما در کار و زندگی شخصی شود، اما همه‌چیز به خود شما بستگی دارد. مسائلی مانند اعتمادبه‌نفس، تلقین، خوش‌بینی نسبت به مهارت‌های اجتماعی و مدیریت احساسات می‌توانند به روند موفقیت در تمام جنبه‌های زندگی شما شتاب دهند. در حقیقت می‌توان گفت اولین مولفه برای موفقیت در مدیریت کسب‌وکار، وجود هوش هیجانی بالا در مدیر است. که باید به روش‌های مختلف باعث تقویت هوش هیجانی شود. در این مقاله راهکارهایی برای افزایش هوش هیجانی مطرح شده است. 

در طول فعالیت خود در شرکت‌های مختلف باید توانایی معرفی کردن خود به دیگران را داشته باشید. اگر از روش‌های درست و اصولی برای معرفی خود به دیگران استفاده کنید، می‌توانید تأثیر مثبتی از خود روی دیگران ایجاد کنید. بسیار مهم است که بدانید نحوه معرفی خود در یک محیط حرفه‌ای می‌تواند متفاوت از آنچه در یک محیط معمولی انجام می‌دهید، باشد. در این مقاله قصد داریم تا درباره نحوه معرفی حرفه‌ای خودمان و ایجاد حس خوب هنگام اولین مقابله با افراد مختلف و آماده شدن برای اولین مصاحبه شغلی، صحبت کنیم.

اجازه دهید صادقانه صحبت کنیم. همه ما تا حدی تنبلیم. و هیچ ایرادی با این موضوع وجود ندارد. طبیعی است. با این حال، بیشتر اوقات، دقیقاً همان لحظات تنبلی است که باعث می‌شود در عادت‌های بد خود رفتار افراطی داشته باشیم.

این که برخی روزها احساس خستگی داشته باشیم طبیعی است اما اگر همیشه به فکر چرت زدن هستید و یا دنبال قهوه می‌گردید تا خودتان را سر حال بیاورید، یعنی یک جای کار می‌لنگد. در این شرایط است که باید عادات خود را ارزیابی دوباره کنید و آنهایی که شما را در طول روز بیشتر خسته می‌کنند را تغییر دهید.

چند سالی است که مدیران عامل و کارگران به طور یکسان نگران مهارت‌ها هستند. ریشه این ترس‌ها افزایش کاربرد فناوری‌هایی مانند اتوماسیون‌ها، رباتیک شدن و هوش مصنوعی  در محیط‌های کاری است. در حالی که مدیران نگران این هستند که فقدان مهارت‌های ضروری در نیروی کارشان تهدیدی برای رشد تجارت آینده باشد، کارگران نگران هستند که مهارت‌هایشان خیلی زود منسوخ شود.

روابط مثبت در محیط کار بخش جدایی ناپذیر موفقیت شغلی است. هنگام ایجاد روابط در محل کار، متوجه افزایش بهره وری و رضایت کلی شغلی خواهید شد.

از کودکی در ما آغاز می‌شود. زمانی که ما سعی می‌کنیم والدین خود را راضی کنیم و آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهیم.

آیا تا به حال به مصاحبه رفته‌اید که آمادگی لازم را نداشته باشید، یا بیش از حد به رئیس خود برای تحویل کار‌ها قول داده باشید و در زمان مناسب مقداری کمتری کار به او تحویل داده باشید؟

ساختن یک تیم قوی و موفق در محیط کار، هم علم است و هم هنر. برخی از افراد، مهارت این کار را به صورت مادرزادی دارند. اما بیشتر ما باید این مهارت را در خود کشف کنیم و توسعه بدهیم.

آیا دنبال تاثیرگذاری عالی به عنوان یک عضو در تیم محل کار خود هستید؟ آیا می‌خواهید با افزایش ویژگی‌ شخصیتی مورد توجه مدیران ، پیشرفت خودتان را در شرکت تضمین کنید؟ در این مطلب 8 راهکار برای حضور بهتر شما در جلسات گفته شده است.

بسیاری از ما مشتاقیم که در سال جدید به تنظیم مجدد و ترک عادت‌های بد خود بپردازیم. و به خصوص بعد از چالش‌هایی که ویروس کرونا برای ما به وجود آورد، ممکن است انگیزه بیشتری برای شروع تازه و پشت سر گذاشتن عادت‌های بد داشته باشیم.

کرونا و اتفاق‌هایی که اخیرا در دنیا افتاده،‌ به ما یادآوری کرده که قرار نیست همیشه این ما باشیم که برنامه‌ریزی می‌کنیم و به گمان خودمان دنیا را دنبال خودمان می‌کشانیم. 

کمال‌گرایی مانند یک شمشیر دو لبه است که از یک طرف، می‌تواند انگیزه شما را برای عملکرد و فعالیت در سطح بالا و ارائه کاری با کیفیت مناسب فراهم کند و از طرف دیگر، می‌تواند باعث اضطراب بی‌مورد شما شده و سرعت شما در انجام کارها را کاهش دهد.

نحوه رفتار شما در محل کار می‌تواند تأثیر عمیقی بر بهره‌وری، موفقیت و رابطه شما با دیگران داشته باشد. در حالی که عادات کاری خوب می‌توانند به شما کمک کند تا در نقش‌تان رشد کنید، عادات غلط در محیط کار ‌می‌توانند برعکس عمل کنند.

در تعریف عامیانه، استعداد، موهبت طبیعی انسان است. این یک توانایی یا ظرفیت طبیعی است که ما داریم که ممکن است از خلاقیت ما تا توانایی‌های ورزشی ما را شامل شود. همه ما آنها را داریم، اما همیشه در تشخیص اینکه این استعدادها چه چیزی هستند، خوب نیستیم.