وبلاگ

این که برخی روزها احساس خستگی داشته باشیم طبیعی است اما اگر همیشه به فکر چرت زدن هستید و یا دنبال قهوه می‌گردید تا خودتان را سر حال بیاورید، یعنی یک جای کار می‌لنگد. در این شرایط است که باید عادات خود را ارزیابی دوباره کنید و آنهایی که شما را در طول روز بیشتر خسته می‌کنند را تغییر دهید.

چند سالی است که مدیران عامل و کارگران به طور یکسان نگران مهارت‌ها هستند. ریشه این ترس‌ها افزایش کاربرد فناوری‌هایی مانند اتوماسیون‌ها، رباتیک شدن و هوش مصنوعی  در محیط‌های کاری است. در حالی که مدیران نگران این هستند که فقدان مهارت‌های ضروری در نیروی کارشان تهدیدی برای رشد تجارت آینده باشد، کارگران نگران هستند که مهارت‌هایشان خیلی زود منسوخ شود.

روابط مثبت در محیط کار بخش جدایی ناپذیر موفقیت شغلی است. هنگام ایجاد روابط در محل کار، متوجه افزایش بهره وری و رضایت کلی شغلی خواهید شد.

از کودکی در ما آغاز می‌شود. زمانی که ما سعی می‌کنیم والدین خود را راضی کنیم و آن‌ها را تحت تأثیر قرار دهیم.

آیا تا به حال به مصاحبه رفته‌اید که آمادگی لازم را نداشته باشید، یا بیش از حد به رئیس خود برای تحویل کار‌ها قول داده باشید و در زمان مناسب مقداری کمتری کار به او تحویل داده باشید؟

ساختن یک تیم قوی و موفق در محیط کار، هم علم است و هم هنر. برخی از افراد، مهارت این کار را به صورت مادرزادی دارند. اما بیشتر ما باید این مهارت را در خود کشف کنیم و توسعه بدهیم.

آیا دنبال تاثیرگذاری عالی به عنوان یک عضو در تیم محل کار خود هستید؟ آیا می‌خواهید با افزایش ویژگی‌ شخصیتی مورد توجه مدیران ، پیشرفت خودتان را در شرکت تضمین کنید؟ در این مطلب 8 راهکار برای حضور بهتر شما در جلسات گفته شده است.

بسیاری از ما مشتاقیم که در سال جدید به تنظیم مجدد و ترک عادت‌های بد خود بپردازیم. و به خصوص بعد از چالش‌هایی که ویروس کرونا برای ما به وجود آورد، ممکن است انگیزه بیشتری برای شروع تازه و پشت سر گذاشتن عادت‌های بد داشته باشیم.

کرونا و اتفاق‌هایی که اخیرا در دنیا افتاده،‌ به ما یادآوری کرده که قرار نیست همیشه این ما باشیم که برنامه‌ریزی می‌کنیم و به گمان خودمان دنیا را دنبال خودمان می‌کشانیم. 

کمال‌گرایی مانند یک شمشیر دو لبه است که از یک طرف، می‌تواند انگیزه شما را برای عملکرد و فعالیت در سطح بالا و ارائه کاری با کیفیت مناسب فراهم کند و از طرف دیگر، می‌تواند باعث اضطراب بی‌مورد شما شده و سرعت شما در انجام کارها را کاهش دهد.

نحوه رفتار شما در محل کار می‌تواند تأثیر عمیقی بر بهره‌وری، موفقیت و رابطه شما با دیگران داشته باشد. در حالی که عادات کاری خوب می‌توانند به شما کمک کند تا در نقش‌تان رشد کنید، عادات غلط در محیط کار ‌می‌توانند برعکس عمل کنند.

در تعریف عامیانه، استعداد، موهبت طبیعی انسان است. این یک توانایی یا ظرفیت طبیعی است که ما داریم که ممکن است از خلاقیت ما تا توانایی‌های ورزشی ما را شامل شود. همه ما آنها را داریم، اما همیشه در تشخیص اینکه این استعدادها چه چیزی هستند، خوب نیستیم.

اگر خوش شانس باشید، اهداف شغلی شما ممکن است شامل پیشرفت در شرکت فعلی، ایجاد مجموعه مهارت‌های اصلی ویا رشد شبکه‌های ارتباطی شما باشد.

چه یک نیروی تازه‌کار باشید که به فکر پیشرفت است و چه یک کارمند و یا کارگر نیمه حرفه‌ای که به فکر ارتقای بیشتر، احتمالا به این فکر خواهید کرد که چه مهارت‌هایی نیاز دارید که به شما کمک کنند تا به جایی که می‌خواهید برسید.

به طور کلی،  وقتی با تعداد زیادی از افراد کار می‌کنیم با افراد ناراضی (  disgruntled) هم مواجه می‌شویم. ضروری است که بدانیم در این موقعیت چگونه عمل کنیم.