https://www.radioezam.com/rG9f/
ارزیابی استاندارد 34000 منابع انسانی در شرکت‌های پایاکلاچ و فرآوری و ساخت
تاریخ انتشار: ۰۳ بهمن ۱۴۰۰ | منبع: رادیو عظام
ارزیابی استاندارد 34000 منابع انسانی در شرکت‌های پایاکلاچ و فرآوری و ساخت
ممیزان در دی ماه 1400 برای ارزیابی استاندارد 34000 منابع انسانی در شرکت‌های پایا کلاچ و فرآوری و ساخت حاضر شدند.
استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی ابزار ارزیابی و آسیب شناسی فرایندها و نتایج منابع انسانی است. با توجه به این موضوع مشارکت درکنفرانس مدیریت منابع انسانی و اعطای جایزه منابع انسانی براساس مدل 34000 که هرساله توسط دانشگاه تهران با هدف توسعه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها برگزار می شود، مستلزم ارزیابی مدیریت توسعه سرمایه انسانی شرکت توسط تیم ارزیابی دانشگاه و بررسی نتایج و اثربخشی این استاندارد در سنجش نگرش شغلی کارکنان در طول یک سال گذشته است.
در حال حاضر در گروه تعلیق و انتقال قدرت هلدینگ عظام در شهر صنعتی رشت شرکت‌های پایاکلاچ، فرآوری و ساخت در این ارزیابی شرکت کردند. نتایج ارزیابی استاندارد 34000 در تاریخ 19 و 20 بهمن در کنفرانس منابع انسانی در دانشگاه تهران اعلام می‌شود.
ممیزان در دی ماه 1400 برای ارزیابی استاندارد 34000 منابع انسانی در شرکت‌های پایا کلاچ و فرآوری و ساخت حاضر شدند.
استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی ابزار ارزیابی و آسیب شناسی فرایندها و نتایج منابع انسانی است. با توجه به این موضوع مشارکت درکنفرانس مدیریت منابع انسانی و اعطای جایزه منابع انسانی براساس مدل 34000 که هرساله توسط دانشگاه تهران با هدف توسعه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمانها برگزار می شود، مستلزم ارزیابی مدیریت توسعه سرمایه انسانی شرکت توسط تیم ارزیابی دانشگاه و بررسی نتایج و اثربخشی این استاندارد در سنجش نگرش شغلی کارکنان در طول یک سال گذشته است.
در حال حاضر در گروه تعلیق و انتقال قدرت هلدینگ عظام در شهر صنعتی رشت شرکت‌های پایاکلاچ، فرآوری و ساخت در این ارزیابی شرکت کردند. نتایج ارزیابی استاندارد 34000 در تاریخ 19 و 20 بهمن در کنفرانس منابع انسانی در دانشگاه تهران اعلام می‌شود.